現在、SAP IT チームは、給与管理を簡素化し、従業員に正確に時間どおりに給与を支払うよう求めるプレッシャーにさらされています。SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) は、この問題の解決策としてますます注目されています。SAP がホストするクラウド ソリューションは、給与管理を合理化し、厳格なデータ プライバシー ルールと規制を満たすために企業が必要とする安全性、拡張性、柔軟性を提供します。ただし、このテクノロジの導入には、システムの安定性とビジネス プロセスおよび手順のコンプライアンスを脅かす固有のリスクも伴います。SAP は、お客様のデータを管理し、偶発的な損失や外部の脅威から保護する責任を負います。ただし、組織は ECP 環境をカスタマイズし、ECP ランドスケープ全体に変更を展開できます。また、SAP の変更は、最も単純なものであってもリスクを伴います。SMTS を使用して ECP の変更を管理する企業は、実稼働システムの安定性を危険にさらし、給与をクラウドに移行する利点を制限します。給与エラーを減らし、コンプライアンスを確保するには、エラーが発生しやすい手作業を排除し、SAP ECP 変更管理プロセスを自動化する必要があります。このウェビナーでは、自動化によって SAP ECP の変更を迅速かつ安全に管理する方法に関する貴重な洞察が得られます。 ● SAP ECP アーキテクチャの一般的な要素 ● SAP ECP の変更を管理する際の課題とリスク ● Rev-Trac の ECP 向け認定変更管理ソリューションが「最適」である理由 ● SAP のお客様が Rev-Trac を使用して ECP の変更を管理する方法
