Automatización de los cambios en SAP Employee Central Payroll (ECP) - ¿Cuál es la realidad?

En la actualidad, los equipos de TI de SAP están sometidos a una presión cada vez mayor para simplificar la gestión de nóminas y garantizar que los empleados reciban sus salarios de forma precisa y puntual. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) se considera cada vez más una solución al problema. La solución alojada en la nube de SAP proporciona la seguridad, escala y flexibilidad que las empresas necesitan para agilizar la gestión de nóminas y cumplir las estrictas normas y reglamentos sobre privacidad de datos. Sin embargo, la adopción de la tecnología también conlleva riesgos inherentes que amenazan la estabilidad del sistema y el cumplimiento de los procesos y procedimientos empresariales. SAP es responsable de gestionar y proteger sus datos frente a pérdidas accidentales y amenazas externas. Sin embargo, las organizaciones pueden personalizar su entorno de PCE e implantar cambios en todos los entornos de PCE. Y los cambios de SAP, incluso los más sencillos, entrañan riesgos. Las empresas que confían en SMTS para gestionar el cambio de ECP, arriesgan la estabilidad del sistema de producción y limitan la ventaja de trasladar la nómina a la Nube. Reducir los errores de nómina y garantizar el cumplimiento depende de eliminar el esfuerzo manual propenso a errores y automatizar sus procesos de gestión de cambios de SAP ECP. Vea este seminario web para obtener información valiosa sobre cómo gestionar el cambio SAP ECP de forma rápida y segura con la automatización. ● Los elementos típicos de la arquitectura SAP ECP. ● Cuáles son los retos y riesgos de la gestión de cambios SAP ECP ● Por qué la solución de gestión de cambios certificada de Rev-Trac para ECP es el "ajuste perfecto ● Cómo los clientes de SAP están gestionando los cambios de ECP con Rev-Trac.