En la actualidad, los equipos de TI de SAP están sometidos a una presión cada vez mayor para simplificar la gestión de nóminas y garantizar que los empleados reciban sus salarios de forma precisa y puntual. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) se considera cada vez más una solución al problema.
La solución alojada en la nube de SAP proporciona a las empresas la seguridad, escala y flexibilidad que necesitan para agilizar la gestión de nóminas y cumplir las estrictas normas y reglamentos sobre privacidad de datos. Sin embargo, la adopción de la tecnología también conlleva riesgos inherentes que amenazan la estabilidad del sistema y el cumplimiento de los procesos y procedimientos empresariales.
SAP es responsable de gestionar y proteger sus datos frente a pérdidas accidentales y amenazas externas. Sin embargo, las organizaciones pueden personalizar su entorno de ECP e implementar cambios en todos los entornos de ECP. Y los cambios de SAP, incluso los más sencillos, son arriesgados.
Las empresas que confían en SMTS para gestionar el cambio de ECP, arriesgan la estabilidad del sistema de producción y limitan la ventaja de trasladar la nómina a la Nube.
Reducir los errores en las nóminas y garantizar el cumplimiento de las normativas depende de la eliminación del esfuerzo manual propenso a errores y de la automatización de sus procesos de gestión de cambios de SAP ECP.
Vea este seminario web para obtener información valiosa sobre cómo gestionar el cambio de SAP ECP de forma rápida y segura con la automatización.
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● Cuáles son los retos y riesgos de la gestión de los cambios de SAP ECP.
● Por qué la solución certificada de gestión del cambio de Rev-Trac para ECP es el "ajuste perfecto
● Cómo gestionan los clientes de SAP los cambios de ECP con Rev-Trac.
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