{"id":98290,"date":"2018-05-16T11:08:52","date_gmt":"2018-05-16T01:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/rev-trac.com\/nicht-kategorisiert\/rev-trac-loest-die-compliance-herausforderungen-von-nga-hr\/"},"modified":"2026-02-25T00:43:19","modified_gmt":"2026-02-24T13:43:19","slug":"nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rev-trac.com\/de\/fallstudien\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\/","title":{"rendered":"Rev-Trac l\u00f6st NGA Human Resources\u2019 Compliance-Kopfschmerzen"},"content":{"rendered":"\t\t
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\"SAP<\/p>\n

SAP Compliance Case study | NGA Human Resources und Rev-Trac<\/h5>\n

NGA Human Resources (NGA HR) ist ein globaler HR- und Payroll-Outsourcing-Anbieter mit Niederlassungen in 35 L\u00e4ndern und Kunden in 5 Kontinenten. NGA HR betreibt f\u00fcr seine Kunden \u00fcber 1.000 Cloud- und ERP-Implementierungen, darunter 20 % der globalen Fortune 500 Unternehmen. Basis daf\u00fcr ist eine fortschrittliche Technologie-Infrastruktur, unter anderem mit der eigenen L\u00f6sung euHReka (basierend auf SAP HCM), sowie ServiceNow, propriet\u00e4ren Service-Delivery-Technologien und BMC. Diese SAP Compliance Case Study zeigt, welche Compliance-Vorteile Organisationen durch den Einsatz von Rev-Trac in ihren SAP Systemen erzielen k\u00f6nnen.
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Gerade global agierende Unternehmen erwarten von Outsourcing-Providern 100 % Genauigkeit und Compliance. Um weiter zu wachsen und zu skalieren, musste NGA HR mehrere zentrale Probleme in seinen SAP HCM Systemen l\u00f6sen: Zu viele Changes wurden gestartet, erreichten aber nicht Production. Change Control Prozesse hatten zu wenig Kontrolle und Enforcement und waren weitgehend manuell. Dadurch stieg das Risiko von Systemausf\u00e4llen \u2013 und Skalierung war bei so viel manueller Arbeit kaum m\u00f6glich. <\/p>\n

Rev-Trac bringt Kontrolle in eine komplexe SAP Umgebung<\/h2>\n

Um das Risiko ungeplanter Downtime zu minimieren, ben\u00f6tigte NGA HR Controls und Prozesse f\u00fcr seine SAP HCM Systeme, die Deployments steuern und Process Enforcement sowie Sequencing zuverl\u00e4ssig sicherstellen.<\/p>\n

NGA HR implementierte Revelation Software Concepts (RSC)\u2019 Rev-Trac \u2013 SAP Change Control Automation Software \u2013 bereits 2007, um das Level an Kontrolle und Compliance zu erreichen, das Kunden verlangen.<\/p>\n

Jean-Paul Oelfke, Product Director of Quality Assurance & Compliance bei NGA HR, sagte: \u201eUnsere Kunden verlassen sich auf uns.

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Code muss zur richtigen Zeit und im richtigen System ausgeliefert werden. Bei der enormen Anzahl an Items, die wir deployen, ist das Vertrauen, das Rev-Trac liefert, ein wesentlicher Faktor, um unsere Kundenbasis auszubauen und unsere Services global auf hohem Niveau bereitzustellen.\u201c<\/p><\/blockquote>\n

Rev-Trac\u2019s Process Enforcement Capabilities und die Overtake and Overwrite Protection (OOPS) Funktion halfen NGA HR, Abl\u00e4ufe zu verschlanken und strenge Controls umzusetzen. NGA HR konfigurierte und customizte SAP Change Control Prozesse so, dass Segregation of Duties, die Dokumentation verpflichtender Testergebnisse sowie die Compliance-Anforderung erf\u00fcllt werden, dass jeder Change in einer Landscape einem Approver zugeordnet ist.
<\/p>\n

NGA HR nutzt eine Shared Instance und nur eine Rev-Trac Central f\u00fcr 100+ BPO Kunden, teils mit mehreren genutzten L\u00f6sungen, um die Steuerung weiter zu vereinfachen.<\/p>\n

Mit einer Single-Workflow-Strategie entwickelte NGA HR mehrere Rev-Trac Customer Exit Procedures, die die spezifischen Anforderungen einzelner Kunden ber\u00fccksichtigen.
  Alle m\u00f6glichen Approval Steps wurden in einer Strategie konfiguriert, die \u00fcber die gesamte Kundenbasis hinweg geteilt wird.<\/p>\n

\u201eRev-Trac gibt uns viel Flexibilit\u00e4t, es auf eine einheitliche Weise aufzusetzen\u201c, sagte Jean-Paul Oelfke. \u201eWir k\u00f6nnten eine Strategie pro Kunde bauen \u2013 aber dann h\u00e4tten wir 100+ Strategien!\u201c
<\/p>\n

Er erg\u00e4nzte: \u201eRev-Trac\u2019s Enforcement Capabilities und OOPS sind unverzichtbar.  Ohne das k\u00f6nnen Sie Changes nicht sauber managen. Wir bewegen 1.500 Transports pro Woche f\u00fcr verschiedene Kunden. Das Change-Volumen, das durch unsere SAP HCM & Payroll Landscapes l\u00e4uft, ist enorm.\u201c <\/p>\n

Manuelle Eingriffe deutlich reduzieren<\/h2>\n

Mit \u00fcber 50 Audits pro Jahr \u00fcber die globale Kundenbasis hinweg sind OOPS und Segregation of Duties zentrale Erfolgsfaktoren im SAP HCM Change Control.<\/p>\n

Durch die Vermeidung von rund 500 potenziell gef\u00e4hrlichen Overtake- und\/oder Overwrite-Situationen pro Monat konnten mehr als 1.700 Arbeitsstunden eliminiert werden.<\/p><\/blockquote>\n

Doch verbesserte Change Control und strengeres Enforcement sind nicht die einzigen Vorteile: NGA HR erzielte au\u00dferdem erhebliche Kostensenkungen und effektivere Compliance-Prozeduren. <\/p>\n

Seit dem Einsatz von Rev-Trac kann das Unternehmen das SAP Change-Volumen mit weniger Mitarbeitenden und deutlich weniger manueller Intervention steigern. Das Production System wurde stabiler, ungeplante Downtime ging deutlich zur\u00fcck und damit auch weitere Stunden manueller Nacharbeit. <\/p>\n

Durch die Automatisierung des SAP Change Managements erreichte NGA HR das Level an Reliability, Control und Compliance, um sowohl hohe Kundenerwartungen zu erf\u00fcllen als auch Wachstumsziele nachhaltig zu unterst\u00fctzen.

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Um weiter zu wachsen und zu skalieren, musste NGA Human Resources mehrere zentrale Herausforderungen in seinen SAP HCM Systemen l\u00f6sen: Zu viele Changes wurden angesto\u00dfen, erreichten jedoch nicht Production. Zudem fehlten den Change Control Prozessen ausreichende Kontrolle und Enforcement und sie waren weitgehend manuell. Dadurch stieg das Risiko von Systemausf\u00e4llen, und Skalierbarkeit war bei so viel manueller Intervention praktisch nicht m\u00f6glich. <\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":98291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[432],"tags":[402,406,412],"class_list":["post-98290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fallstudien","tag-compliance","tag-ease-of-use","tag-kostensenkung"],"yoast_head":"\nNGA HR: SAP HCM Compliance & Change Control | Case Study - Rev-Trac<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Case Study: NGA HR reduziert Compliance-Risiken in SAP HCM\/Payroll \u2013 mit Process Enforcement, SoD, OOPS und vollst\u00e4ndigem Audit Trail durch Rev-Trac.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rev-trac.com\/de\/fallstudien\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rev-Trac l\u00f6st NGA Human Resources\u2019 Compliance-Kopfschmerzen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Case Study: NGA HR reduziert Compliance-Risiken in SAP HCM\/Payroll \u2013 mit Process Enforcement, SoD, OOPS und vollst\u00e4ndigem Audit Trail durch Rev-Trac.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rev-trac.com\/de\/fallstudien\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Rev-Trac\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/revtrac\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-16T01:08:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-24T13:43:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rev-trac.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/pexels-breakingpic-3305-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"848\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rev-Trac\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@revtrac\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@revtrac\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rev-Trac\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/fallstudien\\\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/fallstudien\\\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rev-Trac\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/82525de1e5be1f36248a49454f92fc6c\"},\"headline\":\"Rev-Trac l\u00f6st NGA Human Resources\u2019 Compliance-Kopfschmerzen\",\"datePublished\":\"2018-05-16T01:08:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-24T13:43:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/fallstudien\\\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\\\/\"},\"wordCount\":632,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/fallstudien\\\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/04\\\/pexels-breakingpic-3305-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Compliance\",\"Ease-of-use\",\"Kostensenkung\"],\"articleSection\":[\"Fallstudien\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/fallstudien\\\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rev-trac.com\\\/de\\\/fallstudien\\\/nga-hr-sap-hcm-compliance-change-control\\\/\",\"name\":\"NGA HR: SAP HCM Compliance & Change Control | Case Study - 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